Calculadora de rescisión laboral en Brasil: cuánto recibes al dejar el empleo

Cómo se calcula cada concepto

• Saldo de salario: el salario dividido por 30, multiplicado por los días trabajados en el último mes; el mes completo cuenta 30 días. Es el mes de 30 días que la CLT (la ley laboral de Brasil) usa para el salario por hora de quien gana por mes (art. 64).
• Aviso previo: 30 días para quien tiene hasta 1 año en la empresa y 3 días más por cada año completo, hasta 90 días (Lei 12.506/2011). Con 1 año completo, son 33 días, según la Nota Técnica 184/2012 del Ministério do Trabalho (TRT-MG, un tribunal regional del trabajo). El aviso trabajado llega hasta 30 días; los días de más se indemnizan (TRT-MG). El aviso indemnizado cuenta como tiempo de servicio (CLT, art. 487, § 1º), a partir del día siguiente al aviso (Súmula 380 del TST, jurisprudencia consolidada del Tribunal Superior del Trabajo de Brasil). Quien renuncia (pedido de demissão) da 30 días de aviso; si no lo cumple, la empresa puede descontar ese salario (art. 487, § 2º).
• Décimo tercer salario (13º salário): 1/12 por cada mes con 15 días o más de trabajo en el año, contando la proyección del aviso indemnizado, en cualquier salida, salvo en el despido por justa causa (Decreto 10.854/2021, arts. 76 y 82). Se descuenta el adelanto ya recibido.
• Vacaciones (férias): los períodos completos no tomados, con el más antiguo en doble cuando ya pasó el plazo para concederlo (CLT, arts. 134 y 137), y el período incompleto, a 1/12 por mes o fracción de más de 14 días (art. 146, párrafo único), siempre con un tercio más (Constitución, art. 7º, XVII). Quien renuncia con menos de 1 año también recibe las proporcionales (Súmula 261 del TST). La calculadora supone vacaciones de 30 días (hasta 5 faltas en el período, CLT, art. 130).
• Acuerdo: la mitad del aviso previo indemnizado y multa del 20% del FGTS; los demás conceptos, completos; retiro de hasta el 80% de los depósitos y sin seguro de desempleo (seguro-desemprego; CLT, art. 484-A). La ley no dice cuánto del aviso reducido a la mitad cuenta como tiempo de servicio; la calculadora cuenta la mitad de los días.
• Justa causa: solo el saldo de salario y las vacaciones vencidas con un tercio (CLT, art. 146). El 15 de septiembre de 2025, la Tercera Sala del TST reconoció vacaciones proporcionales a un empleado despedido por justa causa, con base en el Convenio 132 de la OIT (TST); la Súmula 171 del TST, que las niega, sigue vigente, y la cuestión no está resuelta.

INSS e impuesto sobre la renta

El INSS (seguridad social) se descuenta del saldo de salario y, por separado, del décimo tercer salario, según la tabla del mes (Decreto 3.048/1999, art. 214, §§ 6º y 7º). No incide sobre el aviso previo indemnizado (STJ, Tema 478, según la PGFN) ni sobre las vacaciones indemnizadas y su tercio (art. 214, § 9º, IV).

El impuesto sobre la renta (Imposto de Renda) del saldo de salario sigue la tabla mensual; el del décimo tercer salario se calcula aparte (IN RFB 1.500/2014, art. 13), con R$ 189,59 por dependiente o el descuento simplificado de R$ 607,20, y la reducción de la Lei 15.270/2025. En la rescisión, están exentos el aviso previo no trabajado, las vacaciones indemnizadas, el FGTS y la multa (Receita Federal, la autoridad tributaria de Brasil; IN RFB 1.500/2014, arts. 7º, III, y 62).

FGTS

La empresa deposita el 8% del saldo de salario, del décimo tercer salario y del aviso previo, trabajado o no (Súmula 305 del TST). En el despido sin justa causa, la multa es del 40% sobre el saldo para fines rescisorios, la suma de todos los depósitos del contrato con la corrección, más los depósitos de la rescisión (manual del FGTS de la Caixa, ítem 3.4.3; Lei 8.036/1990, art. 18, § 1º). Quien optó por el saque-aniversário (retiro de aniversario) no retira el saldo al ser despedido, solo la multa (Lei 8.036/1990, arts. 20-A y 20-D, § 7º).

Plazo para cobrar

La empresa tiene hasta 10 días después del fin del contrato para pagar la rescisión y entregar los documentos; si se atrasa, paga una multa de un salario del empleado (CLT, art. 477, §§ 6º y 8º). Consulta también la calculadora del seguro de desempleo.

Lo que la calculadora no considera

Horas extras, adicionales, comisiones y otros conceptos variables; faltas; pensión alimenticia; contratos de prueba y por plazo determinado; estabilidad laboral (embarazo, accidente de trabajo, la comisión interna de prevención de accidentes o CIPA); y lo que la convención colectiva de la categoría garantice de más. El resultado es una estimación: el valor que cuenta es el del termo de rescisão (el documento de la rescisión).